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아이를 키우다보면 밥상머리 교육을

해야한다는 말 들어보셨죠?

제가 어렸을때만 해도 밥상머리에선

잔소리를 듣거나 반찬투정하지 말라는

얘기만 들었던거 같은데..

제가 어른이 되고 아이를 키우다보니

그게 무슨소리인지 알거 같긴 합니다.

유대인 자녀교육에 관한 책을 읽다보면

가족이 함께 밥을 먹는 자리에서

늘 아이와 대화를 나누고 생각을

공유하라고 쓰여있는데요.

특히 가족이 모두 함께 다양한 주제로

토론을 하라는 방법이 늘 나오곤 합니다.

토론 주제는 긍정적이여야 하며,

의견을 주고받는데 있어 다툼이 있어선

안되고, 실용적인 결론이 도출했을땐 함께

약속을 지키며, 가족끼리의 토론이지만

함께 동의할만한 규칙을 정하는것이 좋다고

쓰여 있지요.

소방면접시 집단면접에서 다루는 토론의

경우도 마찬가지 입니다.

일반적인 토론이라고 한다면(100분토론처럼)

서로 반대되는 주장을 내세운 후

상대방의 주장을 반박하기 위해

온갖 논리적인 근거와 예시를 들어가며

자신의 주장을 관철시키고자 노력하는

일련의 과정이라고 알고 계실텐데요.

소방면접시 우리가 치르게되는 집단면접은

처음 말씀드린 바와같이 긍정적이고

협조적인 토론의 형식이라고 생각하시면

될거 같습니다.

그러면 지금부터

집단 면접시 주의해야할 점에 대해

몇가지 정리해 드리겠습니다.

우선 대부분의 면접과정은

토론식으로 펼쳐집니다.

토의식으로 진행이되는 경우도 있는데

그러한 경우는

주제에 부합되는 본인의 의견과 아이디어를

충분히 표출하고 이유를 제시하면 되므로

상식적인 선상에서 답변을 준비한다면 무리는

없을것입니다.

하지만 토론형식의 경우

자칫 분위기가 과열양상이 되거나,

몇몇 사람의 주장이 전체의 분위기를 흐리기도 하고,

경우에 따라서는 한두사람만이 논리적이고

설득적인 스피치로 면접관의

주목을 받기도 합니다.

그렇다면 우리는?

당연히 후자가 되어야겠지요..

물론 상대방의 의견을 무시하거나

말을 중도에 끊으며 끼어들어 잘난척 하라는

이야기가 아닙니다.

가장 기본인 경청의 자세를 유지하되

상대방의 의견을 우선 칭찬하고

나의 의견을 제시할때는

논리적이며 긍정적인 표현을 많이

사용하여 면접관으로부터 신뢰있는

이미지를 느끼게 해야 합니다.

다시 한번 기억하기 쉽도록 정리해드리겠습니다.

1. 상대방의 의견을 우선 경청한다.

2. 이어지는 의견발표시 앞사람의 의견을 칭찬한다.

3. 주장을 할때는 근거와 예시를 들어 설명한다.

4. 상대방에게 질문할때는 "예", "맞습니다"

라는 대답이 나올 수 있는 질문을 한다.

5. 상대방의 의도를 파악하여 엉뚱한 대답을

하는 일이 없도록 조심한다.

여러사람이 한꺼번에 치르게 되는

#집단면접 이기에

우리는 좋은 이미지를 면접관에게 심어줄 수

있어야 합니다.

이사람의 말이 옳구나.

이사람의 말에는 힘이 있구나.

이사람은 상대를 존중할 줄 아는구나.

라는 생각을 심어줄 수 있다면

무조건 당당히 합격하실 수 있습니다.

4주간의 긴 면접 트레이닝이지만

함께 고민하고 공부하겠습니다!

7월18일, 8월1일 수업설명회

자세한 얘기 더 드릴게요^^

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